毕业后第一份工作选对了，可以给人生正确的方向，并为之不懈奋斗，反之就会浪费很长的时间，没有学习到东西，反而荒废了自身的才能，下面八宝网带来：毕业后第一份工作有多重要 第一份工作的重要性。
第一份工作有多重要，过来人心里面都会有自己的答案。我的答案是，如果选对了第一份工作，它可以为你节省很多时间，让你的职场之路走在别人的前面，别小看这些时间，你会明白它的重要性的。如果选错了意味着什么。
可以试想一下，意味着你可能从事着一份毫无成就感的工作，得过且过，年纪轻轻就享受着安慰舒服的工作模式，没有任何学习成长，职场道路的不顺畅，格局思维等等方面也会受限制，时间一长，就把人整废了，时间也浪费了，也许是1年，2年，3年..
试想一下，工作三年后，你厌恶透了现在的工作，想转行了。此时工作三年的你，仍然是0工作经验，工资可能面临下降，精力和可塑性不如应届毕业生，hr索命提问你为什么想转行....
可想而知，第一份工作几乎决定了你未来几年内的工作，是顺顺利利还是步步都是槛....
和同龄人的差距，从第一份工作开始
知乎上有个话题，“毕业后第一份工作进入一家错误的公司对你的职业生涯产生了多大的影响?”
其中一个高赞回答中提到抛开专业能力成长不谈，从职业发展角度来说，大概是以下几个影响：
1.职业成长和发展路径的选择
2.品牌和平台的第一站背书， 职业发展的跳板
3.好的职业习惯和工作方式方法养成
职场路是个个关键节点组成的。第一份工作是最为重要的节点之，选择错了，一定会付出代价，就会被同龄人甩开。你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。
答案毫无疑问肯定是重要的，会对职业生涯产生影响，但是否真的会影响你的一生，这个问题是有待商榷的。
借用这次的受访者英俊哥(化名)的一段话来说：“第一份工作基本都是去学习成长的，虽然每个公司的培养制度，培养方式可能不一样，但我觉得更重要的是自己的积极主动和对工作的态度，就算是同一个公司同一批入职的，一年下来很多人都区别很大的，所以一个用心努力做事，积极上进的人无论在哪里工作都是能受人赏识的。”
在我们选择第一份工作时，面对“先就业，后择业”这句话我们也需要多一丝理性。就业地区的未来战略与发展，就业企业的研发投入、公司治理和凝聚人才的能力这些都是自己在选择时应该做好充分的调研工作。
如何找到好工作?
1 从第一份工作开始，就学会看行业大势
大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高Offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
我们这样的人还会相信电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
2 要特别关注公司业绩是否在稳定地提升
上市公司的话，从近几个季度的财报就能够看出来了;如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱……公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。
3 很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗
大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的那种主管。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。
我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了!但是最后我们的结局是什么?鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。
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